Как работодатели Якутии оценивают современных выпускников
YKTIMES.RU – Группа компаний HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru второй год подряд выясняют мнение работодателей республики о современных выпускниках и сравнивают его с тем, что о себе, своих знаниях и возможностях думают сами молодые специалисты, сообщает SakhaLife.ru.
Второй год подряд молодые специалисты и работодатели Якутии диаметрально противоположно оценивают уровень профессиональной подготовки выпускников. Половина работодателей (48%) говорят о «скорее низком» и 31% об «очень низком» уровне подготовке. Сами же выпускники настроены оптимистичней и свою подготовку оценивают на скорее высоком уровне (51%).
А вот список необходимых для трудоустройства качеств оба участника рынка видят одинаково, единственное расхождение — требование наличия практических навыков: 68% молодых специалистов считают, что именно это важно работодателям, тогда как в действительности таких всего 23%. В тройку ключевых требований входят: инициативность, ответственность и умение работать в команде.
Оценивается же подготовка выпускников по этим ключевым параметрам различно. Так высоким уровень своей инициативности назвали 86% молодых специалистов и лишь 37% работодателей, схожая оценка и по параметру ответственности — 92% и 26% соответственно, и по умению работать в команде – 87% и 35%. В целом данные идентичны результатам 2014 года, но важно отметить, что в этом году значимо выросла доля молодых специалистов, утверждавших, что они хорошо осведомлены о содержании будущей работы (61% в 2015г. против 54% в 2014г.), хотя согласны с ними лишь 12% работодателей.
Что необходимо выпускникам для начала успешной карьеры? В первую очередь практика: об этом говорят 63% молодых специалистов и 32% работодателей. Помимо опыта работодатели хотели бы также видеть в выпускниках более обширные теоретические знания (10%), субординацию (9%), желание работать (8%) и ответственность (6%).
Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru.