Приоритет – местные трудовые ресурсы
YKTIMES.RU – Приоритет сохранения трудового потенциала, считают специалисты, виден сегодня в повышении уровня жизни населения, устойчивости социально-экономической ситуации, совершенствовании миграционной политики. Для сдерживания миграционного оттока населения трудоспособного возраста, а если смотреть шире, то для кардинального слома долговременной тенденции убыли населения, необходимо, в первую очередь, развитие производства и восстановление системы рабочих мест, обеспечение населения достаточного для жизни трудового дохода, снижение уровня безработицы, сообщает пресс-служба Ил Тумэна.
Важная задача – повышение привлекательности условий проживания дальневосточников, позволяющих компенсировать неблагоприятные природно-климатические факторы. В связи с этим требуется реализация специальных программ социально-экономического развития, в частности, развития социальной инфраструктуры жилья, транспорта, медицинского обслуживания, образования, направленных на повышение экономической и социальной привлекательности всего Дальнего Востока.
В вопросе покрытия дефицита рабочей силы нельзя идти путем лишь увеличения трудовой миграции и принуждения населения работать после наступления пенсионного возраста.
В сегодняшних условиях республика остается регионом с приличными темпами роста экономики и хорошими инвестиционными планами. На территории республики осуществляют свою деятельность промышленные предприятия, как мирового, так и российского масштабов. Поэтому вопрос привлечения и закрепления местных трудовых ресурсов в такие промышленные предприятия остается актуальным для Республики Саха (Якутия)».
В 2014 году правительством республики утвержден План привлечения местных трудовых ресурсов в промышленные предприятия и организации Республики Саха (Якутия) на 2014-2016 годы. В 2014-2015 гг. в такие промышленные предприятия, как: «АЛРОСА», «Алмазы Анабара», «Сургутнефтегаз», «Якутуголь», «Якутскэнерго», ОАО «Сахатраснефтегаз» и другие привлечено около 2400 незанятых граждан, в т.ч. 700 человек, проживающих в сельской местности. За 2014 г. направлено на обучение по рабочим специальностям 235 безработных граждан. После завершения обучения трудоустройство составляет 73% по профессиям: «машинист бульдозера», «машинист погрузочной машины», «водитель Белаза», «концентраторщик», «сепараторщик» и другие.
В республике разработан также Комплекс мер по развитию рынка труда в районах нового освоения на 2011-2016 годы. Организована работа по направлению местных кадров на предприятия, участвующие в реализации инвестиционных проектов, по подготовке кадров из числа безработных граждан для отраслей экономики и социальной сферы. За период с 2011-2014 годы трудоустроено около 7 тыс. чел., охвачены профессиональным обучением более 1 тыс. безработных граждан.
Каковы же основные вопросы привлечения местных трудовых ресурсов на такие предприятия попытаются разобраться 23-24 ноября 2015 года на выездных парламентских слушаниях в г. Мирный на тему «Привлечение и закрепление местных трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия)».
К примеру, уже сегодня звучат предложения, что без законодательного обеспечения таких вопросов на федеральном уровне проблему не решить. Так предлагается рассмотреть вопросы о внесении изменений в законодательство Российской Федерации в части предоставления лицам моложе 30 лет, работающим в районах Крайнего Севера права на получение процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы или внести изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации в части уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль для промышленных предприятий на сумму расходов на подготовку и переподготовку кадров в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, при условии что специалисты отработают на предприятии не менее трех лет.
Сегодня новый порядок подготовки специалистов технического профиля предлагается в проекте федерального закона «О профессиональных инженерах». Документ еще не внесен в Государственную Думу, но активно обсуждается законодателями и представителями профессионального сообщества. Предполагается, что, получая диплом ВУЗа, бакалавры и магистры становятся инженерами-интернами. Они могут работать по специальности, но с ограничениями. К примеру, не имеют права подписи в проектах, ограничены в возможностях создания и ведения собственного, инженерного бизнеса. Чтобы эти лимиты снять и получить квалификацию «профессионального инженера», необходимо после ВУЗа окончить еще и интернатуру. То есть пройти стажировку и выдержать профильные экзамены. Участники профессионального сообщества не довольны уровнем подготовки нынешних выпускников. И рассчитывают, что интернатура увеличит число квалифицированных кадров.