Работники «ЯТЭК» пожаловались на сокращение социальных льгот

YKTIMES.RU – За защитой своих прав коллектив «ЯТЭК» обратился в Якутский республиканский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России, пишет News.Ykt.Ru.

Газодобывающие и перерабатывающие мощности компании располагаются в поселке Кысыл-Сыр Вилюйского улуса, откуда она снабжает республику топливом, теплом и электроэнергией. Предприятие официально является участником отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, условия которого, по словам сотрудников, руководство ПАО «ЯТЭК» игнорирует. В обращении в профсоюз сказано, что руководство довело людей до отчаяния и лишило социальных льгот, предусмотренных действовавшим ранее коллективным договором.

«Коллективный договор ПАО „ЯТЭК“ прекратил свое действие 31 января 2020 года. Пролонгировать или заключать новый коллективный договор пришедшее новое руководство во главе с генеральным директором Коробовым А.В. сочло ненужным. Прибыв в поселок Кысыл-Сыр Вилюйского района и проведя собрание в коллективе ПАО „ЯТЭК“, господин Коробов А.В. прилюдно сообщил, что коллективный договор — это просто форма, которую он не признает, но гарантирует всему коллективу, что все социальные льготы и выплаты будут переведены в „Положение о социальных льготах“, и он сам его лично подпишет. В результате положение до сегодняшнего дня не было доведено до сведения работников и, как оказалось, прекращает свое действие 31 мая 2020 года, так и не начав действовать. То есть руководство обманным путем заставило людей поверить в искренность своих действий, а на самом деле совершило подмену фактов», — говорится в обращении.

28 мая в Кысыл-Сыр прибыли представители отдела кадров для подписания новых дополнительных соглашений к трудовому договору. Согласно Трудовому кодексу, об изменениях условий труда и оплаты работодатель должен письменно уведомлять сотрудников за два месяца. Как отмечают работники «ЯТЭК», не разъяснив все должным образом, им предложили подписать дополнительные соглашения, на которых нет и не было ни подписи от лица работодателя, ни печати. Из новых положений документа предполагаются сокращение оплаты ночных часов работы с 40% до 20%, ввод оплаты 11 часов вместо 12. Устно сотрудникам сообщили, что правом проезда в отпуск раз в два года теперь смогут воспользоваться только сами работники, но не члены их семей. При увольнении они не смогут рассчитывать на оплачиваемый выезд и вывоз имущества на постоянное место жительства, вместо этого им обещают все это компенсировать выплатой раз в месяц 700 рублей. По словам сотрудников, все эти манипуляции работодатель уже ввел в действие.

Кроме того, в феврале работники подали заявления о приобретении проездных билетов, но по сей день компания их не приобрела. Для многих это был единственный шанс выехать за пределы республики на лечение, операцию и на заслуженный отдых.

Рабочий коллектив ПАО «ЯТЭК» настаивает на заключении нового коллективного договора и, в дополнение к нему, положения об оплате труда, а также регламента рабочего времени.

Председатель республиканского профсоюза работников нефтяной и газовой отраслей Федор Нечай подтвердил факт обращения к нему сотрудников «ЯТЭК». Прокомментировать данную ситуацию он пообещал после получения оригинала документа с подписями работников.

Редакция News.Ykt.Ru обратилась за комментарием в «ЯТЭК». Руководство компании не разделяет настроений своих сотрудников.

— В период пандемии и повсеместного сокращения затрат компания ПАО «ЯТЭК» продолжает быть социально ориентированным работодателем, выполняя три основные задачи: во-первых, стабильная работа компании и операционная эффективность; во-вторых, сохранение рабочего коллектива, модернизация производства и рабочих мест, в компании не проводятся массовые сокращения, продолжаются работы, направленные на улучшение условий труда; в-третьих, уровень дохода сотрудника, его сохранение и по возможности увеличение. Сложно назвать нарушением социальных гарантий повышение уровня заработной платы в период сложной экономической ситуации с 1 июня 2020 года.

Лучший гарант защиты прав сотрудников — это государство и законы. Компания действует строго в соответствии с законодательством, — сообщили в пресс-службе «ЯТЭК».

Ксения Габышева.