Районы Якутии ждут выпускников ВУЗов
YKTIMES.RU – Самый безошибочный старт карьеры – начать работу в сельской местности, уверены представители районов Якутии. И это действительно так: многие районы сегодня нуждаются в кадрах, ставится приоритет на обеспечение молодых специалистов жильем. «НУ_онлайн» подготовил актуальную информацию по трудоустройству в селах.
По данным Центра карьеры СВФУ на январь этого года, наш университет оканчивают 3430 выпускников очной формы обучения. Более 200 из них уроженцы северных районов.
«Вопрос трудоустройства выпускников именно в сельской местности стоит остро. Работа на селе создает среду для развития и взросления молодых людей, дает правильный вектор для создания профессиональной карьеры», – отмечает проректор по педагогическому образованию СВФУ Михаил Федоров.
Анабарский район
Анабарский район нуждается в энергетиках, медиках и специалистах агропромышленной области.
«Сегодня наш район динамично развивается – сформирована алмазодобывающая, нефтегазовая промышленность, активно развивается сельское хозяйство, – сообщает глава района Иван Семенов. – Мы понимаем, что молодые люди, прежде всего, интересуются жилищными вопросами, заработной платой, досугом. Буквально в январе месяце сданы четырехквартирные дома для молодых специалистов, эта практика будет продолжена и в будущем. Администрация района серьезно относится к вопросу трудоустройства и создает все условия для комфортного проживания и работы».
Верхоянский район
В первую очередь район нуждается в педагогах – учителях математики, биологии, химии, английского языка и врачах узкого профиля, отмечает заместитель главы Верхоянского района Михаил Осипов.
«Кроме того в ближайшие годы будут востребованы специалисты горной промышленности – бурильщики, взрывники, машинисты, геологи, горняки. В нашем районе будут открыты горнопромышленные предприятия – в Барылахском наслеге начнется разработка свинцовых месторождений Санкт-Петербургской компанией «Полиметал». Также с 2018 года начнется работа на золотосурьмяном месторождении «Сентачан», – поделился он.
Заместитель главы Верхоянского района Михаил Осипов также рассказал, что с 2018 года руководство района приоритетно начало заниматься обеспечением жилья молодых специалистов.
Вилюйский район
По информации Центра карьеры СВФУ, в этом году университет оканчивают 138 выпускников – уроженцев Вилюйского района. Как сообщает заместитель главы Вилюйского района по социальным вопросам Венера Тихонова, в этом году район нуждается в специалистах в области здравоохранения и образования.
По ее словам, на сегодня в районе открыты 36 вакансий учителей и педагогов дополнительного образования, около 20 вакансий врачей узкого профиля, фельдшеров и терапевтов и одна вакансия в правоохранительных органах.
«Для поддержки молодых врачей-терапевтов третий год администрация района выдает единовременную материальную помощь в размере 180 тысяч рублей. Данной программой уже воспользовались три врача. Кроме того, в этом году в городе Вилюйске будет введен в работу детский сад на 200 мест, так что ожидаются новые вакансии», – объявила замглавы.
Верхневилюйский район
2018 год объявлен в Якутии Годом содействия занятости населения, в связи с чем в Верхневилюйском районе проводится усиленная работа по трудоустройству молодежи.
«Район всегда рад принять молодых людей. Сейчас активно развивается строительство и благоустройство района. В ближайшем будущем райцентр будет полностью асфальтирован, дома благоустроены, поэтому мы нуждаемся в инженерах, автодорожниках и рабочих», – отметил заместитель главы Сергей Кылбанов.
Председатель совета депутатов Верхневилюйского района Семен Михалев сообщил, что в районе молодым людям преимущественно предоставляется жилье с центральным отоплением
«На сегодняшний день идет строительство многоквартирного дома, в наслегах строятся четырехквартирные дома для учителей, медиков, – рассказал он. – Администрация района выделяет подъемные выплаты молодым специалистам учителям в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, учителям, как и работникам здравоохранения, район оплачивает половину от суммы аренды жилья».
«В этом году СВФУ оканчивают 158 выпускников. Осенью будут введены в работу новый центр культуры, детский сад. Будут открыты новые вакансии. Надеемся, что ребята приедут в свой родной район, в родные села и станут работать во благо развития и процветания Верхневилюйска», – пожелал Сергей Кылбанов.
Горный район
В Горном районе сейчас 16 дошкольных образований и 11 общеобразовательных учреждений. Ежегодно эти организация нуждаются в специалистах сферы образования.
«В большей мере мы ищем учителей, педагогов. Несмотря на то, что ежегодно у нас трудоустраиваются выпускники педнаправлений, все равно наблюдается недостаток в кадрах», – сказал заместитель главы Горного района Владимир Спиридонов.
На данный момент в районе в приоритете стоит проведение XXI Игр Манчаары, добавляет он.
«Думаю, это шанс для многих выпускников и студентов, желающих заняться предпринимательством, открыть свое дело. Потому что, по нашим прогнозам, во время игр будет большой наплыв туристов, спортсменов и гостей – район примет около 30 тысяч человек», – отмечает Владимир Спиридонов.
Как сообщил замглавы, в последнее время в Горном районе развивается туризм – работает Национальный парк «Синяя», бизонарий «Тыымпынай».
«По предпринимательской деятельности возможностей много. Центр занятости района поддерживает молодых людей, выделяет для открытия своего дела субсидию в размере 152 тысяч рублей. Кроме того, действуют различные республиканские программы», – рассказал Владимир Спиридонов.
Оймяконский район
Оймяконский район открыт для молодых специалистов, особенно в улусе рады работникам в области медицины, образования, сообщил глава Оймяконского района Михаил Захаров.
«Ребята, не надо бояться трудностей, ехать в родные села. Сейчас созданы все условия для комфортного проживания и работы. Вам необходимо набираться опыта, оттачивать свои навыки и строить карьеру», – обратился к выпускникам Михаил Захаров.
Олекминский район
Район нуждается в педагогических кадрах. По информации представителя Олекминского района, главного врача центральной районной больницы Марфы Бурцевой, на сегодняшний день в районе 32 вакантных места в сфере образования.
«Не хватает учителей, воспитателей, педагогов допобразования в населенных пунктах», – отметила она.
Большой дефицит наблюдается и в сфере здравоохранения. В районной больнице всего 48% укомплектованности врачами. Главврач учреждения подчеркнула, что больнице нужны специалисты любого профиля.
Марфа Бурцева рассказала, что с января этого года город Олекминск вошел в программу «Земский доктор». Также в районе вступила в действие программа здравоохранения по приобретению и строительству жилья.
«Администрация района предоставляет во время работы молодым кадрам жилье, детские сады и школы детям. Кроме того, для молодых специалистов выделяется финансовая помощь», – поделилась представитель района.
Таттинский район
Заместитель главы Мирон Эртюков подчеркнул, что Таттинский район является сельскохозяйственным и, в основном, молодые люди, которые хотят заниматься предпринимательством, получают поддержку в открытии фермерского хозяйства и бизнеса в сфере услуг.
Представители администрации рассказали, что сегодня район нуждается в специалистах в сфере образования, культуры и здравоохранения
«В селах не хватает фельдшеров, для поддержки молодых специалистов и привлечения их для работы в сельской местности работает программа «Земский фельдшер». Для молодых учителей работает программа предоставления жилья – за последние годы в наслегах жилье получили 27 педагогов, по различным индивидуальным программам дома построили 19 молодых учителей и по федеральным и региональным программам – 11 человек», – рассказала Наталья Осипова.
Момский район
Специалистов строительной области, инженерных изысканий ждут в Момском районе. Об этом сообщает глава Петр Черемкин.
«Как один из арктических районов республики мы стараемся идти в ногу со временем, сейчас у нас идет развитие строительства – сегодня во всех селах построены благоустроенные дома для молодых специалистов. Также район нуждается в кадрах в области недропользования, из-за нехватки специалистов к нам приезжают работать из других регионов страны. Нам бы хотелось обеспечить рабочими местами наших выпускников», – сказал глава Момского района.
Мегино-Кангаласский район
«Конечно, востребованность в кадрах есть, но в целом по району практически все рабочие места заняты. Поэтому прошу вас заранее обратиться в администрацию и определиться с местом трудоустройства. Главное, вы не должны бояться ехать в другие районы, начинать карьеру в сельской местности», – обратился к студентам глава района Николай Старостин.
Мегино-Кангаласский район является основным транспортным узлом Якутии – здесь проходят железная дорога, федеральная автотрасса, началась работа по созданию водного пути
«Еще с советских времен наш район был известен как сельскохозяйственный. Мы и по сей день развиваем данное направление. Проходит пятилетка, посвященная местному хозяйству – район занимается переработкой и продажей мяса, молока и овощей. Кроме того, развивается предпринимательская деятельность. Открыли муниципальный бизнес-инкубатор, где будут работать 25 резидентов», – рассказал Николай Старостин.
Намский район
В Намском районе в рамках молодежной политики реализуется программа по обеспечению молодежи и молодых специалистов жильем.
«В рамках жилищной программы муниципалитет выделяет денежные средства для строительства жилого дома молодым кадрам. В основном, в эту программу попадают семьи, которые постоянно проживают в районе», – пояснил заместитель главы Намского района Николай Степанов.
В этом году СВФУ оканчивает 161 студент.
«Мы понимаем, что начать карьеру легче в периферии. На данный момент у нас много открытых вакансий в сфере здравоохранения и образования», – рассказал представитель муниципалитета.
Нижнеколымский район
Ежегодно по 17 районам Севера и Арктики на основе заявок муниципальных районов утверждаются 30 квот по программе обеспечения жильем молодых специалистов. Социальные выплаты участники могут использовать при выполнении принятых ими обязательств по истечении 5 лет.
Так, в Нижнеколымском районе на сегодняшний день по данной программе отработали десять молодых специалистов.
Как рассказала замглавы Нижнеколымского района Наталья Прокопьева, ежегодно администрация работает с министерством образования республики и заключает договора с молодыми кадрами на пять лет по программе.
«Многие молодые люди даже по истечении пяти лет остаются работать в нашем районе. На данный момент мы нуждаемся в педагогических кадрах – в учителях английского языка, географии, химии и начальных классов», – поделилась замглавы.
Кобяйский район
В Кобяйском районе в последнее время активно развивается горнодобывающая промышленность. На территории района работают многие компании, и для молодых специалистов, приезжающих работать, создаются самые благоприятные условия – уверен заместитель главы муниципального района по социальным вопроса Айсен Татаринов.
Он отметил, что несмотря на то, что район всегда был сельскохозяйственным, там активно ведут производственные работы такие предприятия, как ЗАО «Прогноз», добывающее серебро и сопутствующие минералы. В планах у компании введение в строй горно-обогатительного комбината, где уже идет монтаж оборудования. На этом предприятии, по его словам, могут трудоустроиться и инженеры, и рабочие специальности.
Другими крупными кадровыми организациями, конечно, остаются государственные предприятия – это общеобразовательные школы, больницы.
По данным замглавы, самая большая необходимость в кадрах сейчас наблюдается в Центральной районной больнице, где требуются 25 специалистов, начиная от медсестер и заканчивая врачами узкой специальности.
В разных населенных пунктах введены в эксплуатацию новые четырехквартирные дома-общежития для молодых специалистов. Также действуют государственные программы ведомств, и ежегодно улус получает около 37 единиц квот на такие программы обеспечения жильем, как «Молодая семья», «Устойчивое развитие сельских территорий».
Нюрбинский район
По информации Управления образования Нюрбинского района, в системе образования сегодня более 40 открытых вакансий – учителей географии, физики, русского языка и литературы, учителей начальных классов, педагогов дополнительного образования.
«Мы знаем, что наша молодежь энергичная, мотивированная, что она имеет желание работать и развиваться. Надеемся, что вы приедете к себе в родной район, эти вакансии вас ждут», – отмечает заместитель начальника управления образования Меркурий Таюрский.
Также представители района заявили, что специально для молодых кадров администрация района готовит программу, где будут указаны все преференции, компенсации, которые будут предоставлены вновь прибывшим специалистам.
«Работа практически завершена. В марте мы будем готовы полностью озвучить программу», – отметили они.
В этом году университет оканчивают 156 студентов из Нюрбинского района.
«Не секрет, что сегодня молодые люди, в основном, тянутся в города, но начинать карьеру лучше всего с периферии. В последние годы наблюдаем, что все больше выпускников вузов и ссузов уезжают работать в сельскую местность – открывают свой бизнес, работают в школах, на предприятиях. Это только радует», – подчеркнул замглавы Игорь Яковлев.
Чурапчинский район
Заместитель главы Николай Аммосов отметил, что 2018 год в Чурапчинском районе объявлен Годом развития талантов детей и молодежи, в связи с чем администрацией разработана специальная концепция, которая поможет раскрыть способности, найти путь развития.
«Думаю, что вы уже определились с будущим, уже знаете, чем будете заниматься после окончания учебы. Надеюсь, что многие из вас приедут в родной район», – отмечает замглавы.
В этом году наряду со специалистами в области образования и здравоохранения район нуждается в экономистах, бухгалтерах, специалистах по закупкам, юристах
«С каждым годом район развивается, строятся новые объекты, открываются новые вакансии. Так, у нас открылся первый в республике завод по переработке жидких отходов, который находится в сельской местности. Открыты вакансии инженера, слесаря и операторов», – рассказал сотрудник центра занятости Софрон Осипов.
Кроме того, в целях повышения конкурентоспособности предпринимательства и создания благоприятных условий для развития бизнеса, центр занятости Чурапчинского района проводит работу по содействию предпринимательства и выдает субсидии молодым людям в размере 152 тысячи рублей.
«Если у вас есть идеи для создания своего бизнеса, можете смело обращаться в администрацию района, в центр занятости. Будем рады помочь», – пообещал Софрон Осипов.
Хангаласский район
Сегодня основными направлениями развития района являются сфера туризма и предпринимательства. Администрация района ведет большую работу с предпринимателями в сфере производства, торговли и сельского хозяйства – в приоритете стоит вопрос расширения той базы, которая уже имеется.
На сегодняшний день в Хангаласском районе вакантны рабочие места в области промышленности, здравоохранения, образования, культуры и туризма.
По информации центра занятости, сейчас в Хангаласском районе более 100 открытых вакансий.
«В области образования мы нуждаемся в специалистах по дополнительному образованию – хореографах, музыкальных руководителях, логопедах, педагогах для работы с детьми с особыми образовательными потребностями. В центральной районной больнице свободны вакансии врачей общей практики и узкого профиля», – рассказал представитель центра занятости района Евгений Бурнашев.
Среднеколымский и Оленекский районы
В Среднеколымском и Оленекском районах, по информации представителей местных администраций, на данный момент открыты вакансии учителей, педагогов дополнительного образования и специалистов здравоохранения – врача-эндокринолога, терапевта, педиатра, участкового-врача, фармацевта, среднего и младшего медперсонала.
*****
«28 февраля в университете состоится традиционная встреча выпускников с главой республики Егором Борисовым. Мы знаем, что руководство республики поддерживает выпускников, которые трудоустраиваются в своих родных селах. При их поддержке уже несколько молодых людей открыли свое дело в районах, в их число можете попасть и вы. Пишите свои программы, бизнес-проекты, которые будут способствовать развитию сельской местности, качественно презентуйте их, тогда и вы сможете получить поддержку, начать свое дело»
Анатолий Николаев, проректор по естественно-математическому направлению СВФУ
*****
Кроме того “Наш Университет_онлайн” публикует рекомендации заведующего кафедрой нефтегазового дела геологоразведочного факультета СВФУ Рината Атласова как попасть в нефтегазовую отрасль республики.
Насколько сегодня актуально трудоустройство в нефтегазовой отрасли, какова вероятность найти высокооплачиваемую работу в крупных компаниях и почему не стоит бояться вахтового метода?
В год в нефтегазовой отрасли возникает несколько сотен вакансий. Надо понимать, что они не всегда напрямую связаны с отраслью, это может быть и сервис – транспортная логистика, связь и коммуникации и так далее.
Что необходимо для трудоустройства в крупные нефтегазовые компании? Самое главное – это соответствие квалификации. Компании выдвигают понятные и четкие требования к будущему работнику, также в настоящее время внедряется система профессиональных стандартов, в которой четко прописано, какими качествами должен обладать специалист.
Данная отрасль признана и по сей день является одной из самых высокооплачиваемых на рынке труда, поэтому вероятность найти работу с хорошей зарплатой очень высока
Соискателей вакансий не должен пугать возможный вахтовый способ работы – как правило, такая работа наиболее высокооплачиваемая. «Вахта» – это хороший способ быстрого накопления средств, в этой отрасли предполагается быстрый кадровый рост, посему вполне возможен дальнейший переход на офисную работу.
При подготовке кадров в нашем университете мы стараемся учитывать более ранние организации выезда на производство. Сейчас студенты отличаются от своих предшественников, которые поступали, к примеру, 20 лет назад. Современные студенты ориентированы на то, чтобы сначала увидеть, «попробовать» работу. Именно с этим связана такая тенденция, что наши студенты попадают на производство примерно со второго курса.