Сегодня: 19.03.24 г.
YKTIMES.RU

Авторский взгляд

«Рост «тринадцатой зарплаты» – это миф и экономия на сотрудниках»

18.12.2018

YKTIMES.RU – По итогам 2018 года премии россиян выросли на 6,6 процентов и составили почти 13 тысяч рублей. Некоторые работники фактически получат в конце года выплату, равную так называемой «тринадцатой зарплате», считают аналитики «ФинЭкспертизы». Впрочем, многие россияне, большей частью эксперты и наемные работники усомнились, справедливо ли говорить о «тринадцатой зарплате», которая была распространена во времена плановой экономики СССР. О том насколько все это имеет место быть, «ФедералПресс» рассказал доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский:

«Я не очень понимаю, почему «тринадцатая зарплата» выросла только на 6,6%. У нас номинальная зарплата весь год росла на 10-11%. «Тринадцатая зарплата» должна рассчитываться от номинальной зарплаты. 6% для нее очень маленький показатель, который дает повод задуматься о том, что кто-то экономит на своих сотрудниках. Зарплатой это называть совсем нельзя, это премия, выплата или пособие, которое не выросло вместе с зарплатой. Зарплаты весь год росли, особенно весной, в первую очередь в бюджетных учреждениях. Если бы все было хорошо, то выплатили бы премии больше не на 6%, а на указанные 11%. Это мировая практика, когда к новому году сотрудники получают премию, но называть это зарплатой нельзя.

В нашем русском понимании, а мы наследники советского менталитета, то, что названо «тринадцатой зарплатой», должно соответствовать ежемесячной зарплате. Есть очень удобная отговорка у компаний, которые не хотят выплачивать сотрудникам новогодние премии, а уж тем более «тринадцатые», они обычно ссылаются на кризис или вклады средств в развитие. На самом деле, это просто экономия на сотрудниках. А это существенный мотив для сотрудников задуматься о смене места работы, о том, чтобы уйти туда, где труд поощряется. Получается, что экономишь сегодня точечно, а проигрываешь стратегически и качественно. Не надо провоцировать людей на поиск нового места работы, экономя на их материальном обеспечении. Все же понимают, что сэкономленные деньги уйдут не на развитие компаний, а в карман собственников и топ-менеджеров».


Также вас может заинтересовать:

Написать ответ:


:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
B-) 
:wacko: 
:yahoo: 
:rose: 
:heart: 
:-) 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:question