Знает ли господин Рябко, что такое «хозяйский холуй»?

Ситуация, сложившаяся в Нерюнгри в одном из подразделений ОАО «Якутуголь», вызвала широкий общественный резонанс. Мы уже писали об этой конфликтной ситуации. Недавно на страницах официального информагентства высказался председатель профкома АТА ОАО «Якутуголь» Сергей Рябко.
После его «высказываний» стало даже жалко трудовой коллектив у которого такой профсоюзный «лидер». Знает ли г-н Рябко трудовое законодательство и чьи интересы защищает?

Просто приведем ответы г-на «рабочего лидера» и статьи Трудового Кодекса, с нашими небольшими комментариями. А уже вам судить, уважаемые читатели об истинном лице сего господина. Заявления господина Рябко выделены курсивом.

 – Многие социальные гарантии и льготы, которые раньше были установлены законом, сейчас узаконены только коллективным договором. Так, например, проезд в отпуск по закону гарантирован только для работников бюджетных организаций, а для остальных – в соответствии с порядком, утвержденным колдоговором.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(Часть 8) Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.

Как сказано в тексте постановления, «Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность – в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником – устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств».

Понятно г-н Рябко? Закон гарантирует работнику проезд в отпуск независимо от места работы и источника финансирования. Это безусловная обязанность работодателя. Условия оплаты проезда, прописанные в колдоговоре, должны быть не хуже указанные в постановлениях правительства для бюджетников. Лучше – да, можно. А хуже – нельзя.

 – В «Якутугле», благодаря настойчивости профсоюза, удалось закрепить право работника на получение аванса и на оплату проезда ему и членам семьи в отпуск не только железнодорожным, но и любым видом транспорта. И за время действия колдоговора этой льготой воспользовались более 13 тысяч работников и членов их семей на сумму 311,4 млн руб.

Ну г-н Рябко, это уже вообще смешно. Почитайте внимательно часть первую статьи 325, где прямым текстом написано:

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вот если бы вы добились оплату за такси, то тогда да, честь вам и хвала. А хвататься тем, что прямо прописано в законе и является прямой обязанностью работодателя – смешно и некрасиво.

 – Только за последний год коллективный договор дополнен рядом положений: водителям большегрузных самосвалов предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда – на глубине разреза ниже 150 м.; дополнительно оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы;

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

 – компенсируются затраты при переселении работника в другие регионы страны в виде оплаты багажа или 20-тонного контейнера.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Господин Рябко, не считайте людей идиотами – 20-тонный контейнер это объем, а не вес. Рекомендую вам исправить колдоговор и в полном соответствии с законом указать вес, а не объем. И если вы пропишите там 20 тонн, то тогда честь вам и хвала. Но только вопрос – зачем работникам такой вес? Личные вещи хоть и объемны, но весят, обычно, немного. Или вы в компании считаете, что работники вместо личных вещей ваш уголь домой повезут?

 – За 2012 год в целом по «Якутуглю» на реализацию коллективного договора и федерального отраслевого соглашения выплачено более четырех миллиардов рублей.

В том же Постановлении Конституционного Cуда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П написано:

С учетом того, что эта обязанность является для работодателя дополнительным обременением и предполагает несение им соответствующих расходов, в Налоговом кодексе Российской Федерации для налогоплательщиков – организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена возможность уменьшения налогового бремени путем уменьшения налогооблагаемой базы за счет включения в состав произведенных расходов на оплату труда фактических расходов на оплату стоимости проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством…

Господин Рябко, не переживайте вы так за ваших хоз… работодателей. Не нужно. Они просто, в полном соответствии с законом, заплатят меньше налогов в бюджет. И все. В накладе они точно не останутся.

 – Мы договорились с работодателем на целый ряд дополнительных льгот. Сможет ли Горпроф договориться – покажет время. А пока что, те, кто вышел из нашего профсоюза и вступил в Горпроф, лишаются тех самых льгот, которые установлены для членов нашего профсоюза в соответствии с колдоговором предприятия. К слову сказать, Горпрофом руководят партийные лидеры и его официальный адрес – Реском КПРФ Якутска.

Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Так что не нужно врать и запугивать рабочих – действие колдоговора распространяется на всех рабочих Якутугля независимо от профсоюзной принадлежности.

И в конце хотелось бы спросить: господин Рябко, вам такое понятие как «хозяйский холуй» знакомо?

Владимир Нифонтов