Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ
YKTIMES.RU – Работодатель может попросить сотрудника выйти в праздник только ради выполнения непредвиденных работ, от срочности которых зависит функционирование организации, сообщает пресс-служба Министерства труда и социального развития РС(Я).
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:
- для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;
- при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
- для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ подлежит.
Также вас может заинтересовать:
- Меры поддержки участникам СВО и их семьям в Якутии (21.12.2023)