Сегодня: 28.02.21 г.
YKTIMES.RU

Авторский взгляд

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

3.01.2021

YKTIMES.RU – Работодатель может попросить сотрудника выйти в праздник только ради выполнения непредвиденных работ, от срочности которых зависит функционирование организации, сообщает пресс-служба Министерства труда и социального развития РС(Я).

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.

Но существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия:

  • для предотвращения несчастных случаев, предотвращения ситуации уничтожения/порчи имущества работодателя, а также имущества государственного или муниципального;
  • при необходимости предотвратить производственную аварию, катастрофу, или устранить ее последствия, а также последствия несчастного случая;
  • для выполнения работ, необходимость которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате НЕ подлежит.


Также вас может заинтересовать:

Написать ответ:


:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
B-) 
:wacko: 
:yahoo: 
:rose: 
:heart: 
:-) 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:question