Взгляд на «трудовых мигрантов» в России

YKTIMES.RU – Число мигрантов в России растет какими-то чрезвычайными темпами, пишет telegram-канал “Империя курильщика“.

Взгляд на «трудовых мигрантов» в России с точки зрения роста инноваций и повышения доходов населения

Согласно статистике МВД за 2022 год встало на миграционный учет (а сколько не встало?) 16,5 млн. человек, что составляет уже более 11% всего населения нашей страны.

И это без учета того, что каждый год около 600 тыс. человек становятся гражданами РФ. Что означает, что мигранты вместе с нашими новыми гражданами могут составлять более 15% от коренного населения.

В последнее время чуть ли не каждый день приходят новости о дерзких преступлениях, которые совершают мигранты. А так же просто о том, как русские люди все чаще сталкиваются с формированием гетто из граждан другой культуры, традиций и обычаев, частно агрессивно настроенных по отношению к коренному населению.

Что собственно не удивительно, такое огромное кол-во людей логичным образом создает альтернативное, параллельное общество, когда при переезде в Россию у человека нет необходимости интегрироваться в новое.

Итак, минусы понятны, а есть ли плюсы? Какой экономический эффект создают мигранты в экономике.

Марат Хуснулин, глава МинСтроя, как один из главных лоббистов мигрантов, указывает на необходимость мигрантов, мол, не хватает людей для строек, сферы ЖКХ и в сельском хозяйстве.

Его аргумент в том, что уровень безработицы в России крайне низкий и снизился за 2022 год еще сильнее, до всего лишь 3.7%.

Однако, замечу, что рынок труда на то и называется «рынок», что стоимость на нем должна балансироваться спросом и предложением. Именно этот механизм, на секундочку, двигает инновации. Внедрение которых повышают производительность и, не поверите, уровень доходов населения.

Было у тебя 20 рабочих на линии, за 30 тыс. руб. в месяц. Ты поставил вместо них 20 роботов и 1 оператора, с ЗП уже 100 тыс. руб., а так же ПО к роботам заказал у ИТ компании, где доходы у программистов 300 тыс. руб. То же эффект и в строительстве, и в с/х и даже в ЖКХ.

Но вернемся к роботам. Лидер в этой сфере, вы не поверите, – Южная Корея, у нее на 1 робот приходится всего 10 рабочих.

Страна с жесткой миграционной политикой, где практически отсутствуют трудовые мигранты. Да, да! Полетайте в Сеул и сами увидитесь, потрясающий город, мой любимый в ЮВА.

У Японии на 1 промышленный робот – 399 рабочих, у Германии – 397.

Китай за последние годы обогнал почти всех европейцев и США, у него 322 рабочих на 1-ого робота.

А в России сколько, угадайте? 6 роботов на 10 000 человек.

Зато безработица 3,7%, халяльные гетто, социальная напряженность и доходы населения, которые скоро станут ниже Китая.

Взгляд на «трудовых мигрантов» в России с точки зрения роста экономики и ВВП

Многие защитники мигрантов, говорят, что мигранты позволяют формировать более доступные цены на товары и услуги. Выше, я уже объяснил, что цены вырастут лишь в кратко-срочном и среднесрочном периоде.

Но, даже в этом случае экономика скорее теряет, чем зарабатывает.

За военный 2022 год физ лицами из России в страны СНГ были выведены рекордные суммы.

И основную долю по оттоку капитала из России через переводы физ лиц сформировали не Грузия и Казахстан, то есть не либеральные хипстеры, а совершенно «трудовые» мигранты, ничуть не политические.

Так по данным ЦБ РУз денежные переводы в Узбекистан за 2022 год выросли в 2,6 раза, достигнув 14,5 млрд. USD. Что между прочим составляет около 18% ВВП Узбекистана (80,3 млрд. по итогам 2022 года).

В Кыргызстан было выведено более 2,7 млрд. USD, что около 10% от его ВВП.

Объем переводов в Армению вырос в 4 раза и составил более 3,2 млрд. USD., что равно 21% армянского ВВП.

ЦБ Таджикистана (видимо предусмотрительно) данные не публикует, но за 2021 год денежные переводы из России составили 1,8 млрд. USD. Думаю, что ситуация у трудовых мигрантов из Таджикистана не хуже, чем у специалистов из Узбекистана, так что можно предположить, что в 2022 году сумма была не меньше 4 млрд. USD.

То есть около 33% ВВП Таджикистана (номинал 12 млрд. USD за 2021 год)!!!

Кстати, в Грузию за прошлый год было отправлено 2 млрд. USD, а в Казахстан всего чуть более 770 млн. USD. Как-то совсем неприлично мало для маркетологов и СММщиков.

Итого. Общая сумма денежных переводов в страны, от куда идет основной трудовой миграционный поток, составила фантастические 25 млрд. USD.

То есть 11% от всего сальдо финансовых операций частного сектора (как теперь просит называть отток капитала Эльвира Набиуллина).

Что составляет 1,2-2% от российского ВВП (непонятно по какому курсу считать ВВП в долларах, опять спасибо г-же Набиуллине)

То есть Россия потеряла 2% ВВП за 2022 год. На самом деле больше, так как каждый вложенный рубль в экономику дает 3-5 рублей по мультипликатору, а каждый не вложенный дает такой же эффект туда, куда его вложили.

Экономика России в 2022 году сократилась на 2,7%, а могла бы не сократиться.

Кстати, а Вы в курсе, что за 2022 год ВВП Узбекистана вырос на 5,7%?

А про то, что ВВП Кыргыстана вырос на 7%, а ВВП Армении вырос на 12,5%?

Даже экономика Таджикистана в 2022 выросла на 8%.

Мы когда такой рост экономики в последний раз видели вообще!?

Представляете, экономика Таджикистана, на 8%!!!

Так, что трудовые мигранты, конечно очень способствуют росту. Росту своих национальных экономик.

Благодаря нашей.

Есть также еще один аргумент в пользу мигрантов, который часто приводят их сторонники. Аргумент с которым я согласен, как с отдельным утверждением.

Размер экономики так же чрезвычайно зависит от размера населения

Более того, большая проблема России – это слишком небольшое население на огромную территорию, и как следствие очень высокая стоимость инфраструктуры на душу населения.

Я писал несколько месяцев назад о размере затрат на логистику в России в % от ВВП и сравнение этого показателя с другими странами мира.

Давать оценки комфортного размера населения России не буду, они разнятся от 500 млн. до 1 млрд. человек. В любом случае сильно больше, чем сейчас и фактический рост с 147 до 163-164 млн. – должен оказывать положительный эффект.

То есть очевидно, что экономике России выгодно, чтобы у нас был постоянный приток населения за счет миграции, более того выгодно, чтобы они приезжали и оставались, переставая быть «трудовыми мигрантами». В этом случае они бы тратили внутри нашей страны полный объем своего дохода.

И вот в этом месте, защитники мигрантов (как гн Антонов), говорят: вот они и остаются, что же Вам не нравиться тогда в мигрантах?

А теперь давайте взглянем на данный вопрос с точки зрения корпоративного управления и HR.

Вопрос не только в количестве, но и в качестве.

Взгляд на «трудовых мигрантов» с точки зрения корпоративного управления и функции HR, принятой в корпорациях по всему миру

Для того, чтобы бизнес был прибылен и позитивно развивался, нужно, во-первых чтобы рост был не экстенсивным, а интенсивным, а во-вторых проблема каждого развивающегося бизнеса – это текучка кадров, потерянный работник, особенно в первый год работы – это убыток для компании.

1. Какие корпорации нужны сотрудники?

Ключевое при поиске сотрудников: это профиль должности. Все без исключения компании живут в условиях дефицита кадров, почему? Можно ведь нанять почти на каждую должность за исключением кладовщика трудолюбивых водителей такси и курьеров DeliveryClub-а.

Однако компания ограничивает в рамках каждой должности поиск и детализирует какими конкретно не только компетенциями, но и внутренними качествами должен обладать соискатель.

Более того, об этом не пишут на HH, но у каждого менеджера по персоналу есть список приоритетных компаний, от куда нужны сотрудники, как конкурентных, так и со смежных рынков.

Зачем? Потому что в каждой компании есть определенный стиль менеджмента, определённая корпоративная культура, и сотрудники из схожих компаний лучше, угадайте, что делают? Лучше интегрируются.

Более того, многим соискателям компании отказывают, а за сотрудниками на определенных должностях из определенных компаний охотятся.

Чем государство отличается от корпорации?

Почему в миграционном законодательстве не проставить приоритеты, какие нам нужны мигранты?

Правда для этого придется ввести визовый режим с большинством стран, в частности со странами Азии.

Высшее образование, ученая степень, – получение Визы за 1 день. Остальным – по приглашению компании.

Прочему не сделать список приоритетных стран?

Ведь очевидно же, что чем ближе культура, традиции, тем проще соискателю (мигранту) интегрироваться в коллектив (общество). Почему со странами Восточной Европы визовый режим, а со странами ЦА нет? Почему греку нужно получать визу, а таджику нет?

То есть еще раз, если нам нужен быстрый рост населения, то нужно формировать условия за заезда лучших. Лучших специалистов из лучших стран. А не кого придется от куда придется.

2. Далее, во всех крупных компаниях, когда сотрудник устраивается на работу, им начинает заниматься отдел Адаптации.

У большинства крупных и средних компаний проработаны планы адаптации и наставничества, когда сотрудник проходит курсы и тренинги, изучает, а потом сдает экзамены на знание бизнес и тех процессов, систем, структуры компании, а так же ее миссии, корп ценностей и тд.

Это все нужно зачем? Затем, чтобы сотрудник быстрее принял ВСЕ ПРАВИЛА ИГРЫ В КОМПАНИИ, чтобы сотрудник быстрее начал работать, ТАК КАК ПРИНЯТО В КОМПАНИИ.

То есть даже речи не идет о том, что сотрудник, принятый на работу не захочет соблюдать дресс код, или тем более субординацию.

Прикольно, что самая жесткая дисциплина корп культуры и самые широкие программы адаптации в самых либеральных компаниях, типа Яндекса и АльфаБанка.

Внимание вопрос: а почему эти же правила не должны работают на государственном уровне?

Еще раз, в России вот такие принятые правила взаимодействия, вот так работает государство, вот так общество. Так работает, а так не работает.

Так 147 млн. человек живут, такой дресс код, тогда обед, тогда выходные, так принято обращаться к коллегам (другим гражданам).

Я не понимаю вообще почему мы имеем какой-то дискурс, что мы должны признать, что вот у мигрантов вот такая другая культура, обычаи и традиции, отличные от населения коренных народов?

Это же не выгодно.

А почему корпорации так следят, чтобы новый сотрудник прижился?

Ответ чертовски прост: потому что 1 нелояльный неинтегрированный сотрудник влияет негативно на весь коллектив.

Это элементарные истины, прописанные тысячу раз во всех книжках по менеджменту и корпоративному управлению.

Когда 1 сотрудник ведет себя деструктивно, это понижает эффективность ВСЕЙ КОМПАНИИ.

В обществе всё так же, только называется это – социальная напряженность.

3. Ну и последнее. У меня ко всем директорам филиалов стоит такое требование помимо с одной стороны закрытия штата, а с другой стороны снижения текучки кадров (правильного найма на работу) – это увольнение в течение испытательного срока.

То есть на время испытательного срока к новому сотруднику максимальная требовательность и минимальная терпимость.

То, что можно простить сотруднику со стажем (опоздал, забыл, не успел) не прощается новому.

Почему же это нельзя применить к мигрантам, не пойму?

Почему ответственность за нарушение законов в России не разная, для мигрантов и граждан?

За любое правонарушение ответственность мигранта должна быть выше, а за более серьезное даже административное – депорт, лишении права на Визу, лишение права на гражданство.

Кстати, ровно так в странах, успешно работающих с мигрантами, например в ОАЭ.

Там индусы и думать не могут про то, чтобы пустить коров по Dubai Marina. И не возможна ситуация, когда какой-нибудь индус предъявит арабу за то, он тут нынче стейк рибай решил поесть. Все на ципочках ходят, потому что только один намек – ты ты депортирован из ОАЕ навсегда.

Итого подытожим анализ влияния мигрантов на экономку и общество

Рост населения, в том числе и за счет миграции в страну, действительно дает расширение рынков и рост экономики.

Только не за счет «трудовых мигрантов», которые формируют отток капитала, а за счет тех, что остаются и становятся частью экономики.

Однако, есть и другие, более действенные, способы роста ВВП, особенно в наших российских условиях.

Например из очевидного: поставить себе цель – захватить национальные рынки нашей продукцией переработки стран, от куда к нам едут мигранты.

Давайте вернемся к росту экономики: когда мы все говорим «рост экономики», мы подразумеваем «рост благосостояния граждан».

Но!

Во-первых рост населения дает рост ВВП, но НЕ гарантирует при этом рост доходов населения, почему написал выше в посте про производительность.

А во-вторых «благосостояние граждан» складывается не только из доходов, но и из общего качества жизни, которое мигранты (неправильно подобранные сотрудники) снижают.

Вообще конечно, пишу очевидные вещи, честно говоря, странно, что они не очевидны некоторым защитникам мигрантов.

У меня к таким предложение: открываете любую западную книжку по Управлению Персоналом и заменяете слово «сотрудник» на слово «гражданин», а слово «компания», на «государство» и у вас все встанет на свои места.