Сегодня: 28.03.24 г.
YKTIMES.RU

Авторский взгляд

Госкомзанятости проводит общественное обсуждение квот для людей с инвалидностью

5.02.2021

YKTIMES.RU – На сегодня квота для приема на работу людей с инвалидностью установлена в организациях:

1) со среднесписочной численностью работников более 100 человек в размере 3 % от среднесписочной численности работников;

2) со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек в размере 2 % от среднесписочной численности работников.

Действующий механизм трудоустройства людей с инвалидностью вызывает много вопросов со стороны работодателей, и не позволяет в полной мере использовать потенциал механизма установления и выполнения квоты.

Как показывает практика, рабочие места, создаваемые в счет квоты, в значительной мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности и не ориентированы на людей, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных (оснащенных) рабочих местах.

По состоянию на 1 ноября 2020 года количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках квоты составило 3 537 мест. Из них 2 540 рабочих мест были заняты инвалидами, что составляет 71,8% от общего количества установленных квот. В 2019 году квота была установлена в количестве 3 582 рабочих мест, на которых осуществляли трудовую деятельность 2 610 инвалидов (72,8 %). В 2018 году квота была установлена в количестве 3 323 рабочих мест, на которых осуществляли трудовую деятельность на конец отчетного периода 2 907 инвалидов (87,5%).

Следует дополнить, что органами прокуратуры выявляются следующие распространенные нарушения трудовых прав граждан с инвалидностью – непринятие локальных актов о выделении рабочих мест в счет квоты для трудоустройства инвалидов, непредставление сведений в органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, на которых возможно трудоустройство инвалидов.

Госкомитетом занятости РС (Я) в ходе проведения проверок в 2018-2019 годах также выявлялись факты нарушения законодательства РФ по вопросам трудоустройства инвалидов. По итогам проверок выявлены нарушения требований Закона о квотировании в части неисполнения обязанности выделения или создания квоты для приема на работу инвалидов в 2019 году у 8 работодателей из 14, в 2018 году у 6 работодателей из 15.

Настоящий проект подготовлен по аналогии с Законами о квотировании рабочих мест Республики Татарстан, Иркутской, Мурманской, Пермской областях и других регионов РФ.

Например, часть 3 статьи 6 Закона Пермской области № 1689-344 допускает, что работодатель вправе в счет квоты трудоустроить инвалида на рабочее место, арендованное у другого работодателя на условиях, установленных договором аренды рабочего места.

Работодатель, у которого установлена квота на рабочее место для инвалида, но не имеющий возможности фактически его трудоустроить, заключает договор с другим работодателем, который в силах трудоустроить.

По условиям такого договора человек с инвалидностью принимается в штат Арендодателя, а работодатель компенсирует Арендодателю расходы на выплату заработной платы, либо на оборудование (оснащение) рабочего места.

Проектом предлагается внести механизм аренды рабочего места на территории Якутии.

Вторым механизмом альтернативы квотирования рабочих мест предлагается осуществление работодателем закупки товаров, работ, услуг в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей с численностью работающих инвалидов не менее 30 % от общей штатной численности работников при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в указанных организациях в количестве не менее установленной работодателю квоты.

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения уведомляет о проведении общественных обсуждений в целях реализации статьи 17 Закона Республики Саха (Якутия) от 30.04.2014 1305-З № 167-V «Об общественном контроле в Республике Саха (Якутия)». Настоящее уведомление размещено на официальном сайте Государственного комитета республики по занятости населения по адресу: https://gkzn.sakha.gov.ru/Ob-ispolnitelynom-OGV-RS–/Doc/obschestvennoe-obsuzhdenie-zakonoproektov. Мнения и предложения можете направить до 10 марта 2021 г. на электронную почту по адресу: zarovnyeva.marianna@sakha.gov.ru.


Также вас может заинтересовать:

Написать ответ:


:bye: 
:good: 
:negative: 
:scratch: 
B-) 
:wacko: 
:yahoo: 
:rose: 
:heart: 
:-) 
:whistle: 
:yes: 
:cry: 
:mail: 
:-( 
:unsure: 
;-) 
:question